Трудове законодавство в умовах воєнного стану – на контролі управління

Інспектори праці Управлення інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці продовжують проводити інформаційно-роз’яснювальні заходи серед роботодавців щодо додержання вимог трудового законодавства в умовах воєнного стану.

Під час заходів звертають увагу суб’єктів господарювання на порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками, що містить такі основні кроки:

• укладення трудового договору;
• оформлення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
• повідомлення Державної податкової служби.

Посадовці управління акцентують увагу, що додержання письмової форми є обов’язковим:

• при організованому наборі працівників;
• при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
• при укладенні контракту;
• у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
• при укладенні трудового договору з неповнолітніми (стаття 187 Кодексу законів про працю України);
• при укладенні трудового договору з фізичною особою;
• при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
• при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
• в інших випадках, передбачених законодавством України.

ПАМЯТАЙТЕ! У відносинах  «працівник–роботодавець» завжди укладається трудовий договір.

Більше інформації про зміни у трудових відносинах в умовах дії воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN, порталі – https://pratsia.in.ua.