Роботодавцю комунального підприємства роз’яснюємо про порядок звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату

У співпраці з соціальними партнерами – представниками Конотопської філії Сумського обласного центру зайнятості за участю Тетяни ДИМИТРОВОЇ – фахівця Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці спільно з головою профспілки Комунального підприємства «Конотопське транспортне управління» проведено семінар з приводу запланованого на підприємстві скорочення штату працівників.

У ходжі заходу інспектор управління роз’яснила:

• як провести процедуру скорочення працівників;
• хто має переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці;
• які категорії працівників законодавством заборонено звільняти;
• як нарахувати вихідну допомогу.

Наприкінці заходу посадова особа управління відповіла на питання працівників.

Нагадаємо, масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:

• вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
• вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
• вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
• вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Детально про зміни у трудових відносинах в умовах дії воєнного часу рекомендовано знаходити на сайті Держпраці – https://cutt.ly/YZYhtKN та  порталі – https://pratsia.in.ua.